ФОРМИРОВАНИЕ ЛУЧШЕГО РАБОЧЕГО МЕСТА

С 78 000 сотрудниками, работающими в 140 различных странах, наши работники являются нашим самым ценным активом.

Здоровье, безопасность, благополучие и развитие наших людей являются приоритетными задачами.

Продвигая инклюзивную среду, мы стремимся создать Лучшее рабочее место.

МЫ СОЗДАЕМ ЦЕННОСТИ

• Положительное влияние на жизнь миллионов людей
• Здоровье и безопасность – это абсолютные ценности Группы
• Развитие человеческого капитала с увеличением количества часов обучения
• Комплексная структура в соответствии с цифровыми и социальными вызовами
• Растущее число женщин на руководящих должностях

• Мониторинг и принятие мер по устранению любых гендерных различий в оплате труда. В 2020 году на позициях, не связанных с управлением, коэффициент уровня оплаты для женщин и мужчин составляет 1,00, исходя из 74 стран, охватывающих 76% наших сотрудников ¹

_{1: В 2019 году на уровне, не относящемся к руководящим позициям, коэффициент уровня оплаты для женщин и мужчин составляет 1,02, исходя из 42 стран, охватывающих 67% наших сотрудников.}

ВКЛАД БЮРО ВЕРИТАС В ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ В ОБЛАСТИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ:

Image

Цель ООН в области устойчивого развития № 3 5 и 8 с текстом на английском языке

НАШИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

• Гарантии каждому работнику безаварийного рабочего места: достижение коэффициента несчастных случаев 0,26 (ОЧНС²)к 2025 году
• Достижение 35% представленности женщин на руководящих должностях³ к 2025 году
• Достижение 35 учебных часов на одного сотрудника (в год) к 2025 году
• Содействие созданию инклюзивной среды для обеспечения разнообразия
• Обеспечение условий, позволяющих всем сотрудникам Бюро Веритас учиться и развиваться
• Повышение квалификации наших сотрудников для предоставления наших услуг
• Вовлечение наших сотрудников путем активного диалога и оценки обратной связи
• Соблюдение принципов Прав Человека
• Борьба с дискриминацией

_{2: ОЧНС:Общая частота несчастных случаев (количество несчастных случаев с потерей рабочего времени и без х 200 000/количество отработанных часов).}

_{3: Доля женщин из Исполнительного комитета БэндаIII (внутренний грейд должности, т. е. “управленческая” или “руководящая” должность) в Группе.}